就任祝いのお返し

公開日: : 就任祝いの贈り方

就任祝いの「お返し」は通常必要ありません。とは言っても、就任祝いを頂いてそのままと言うのも何だか収まりがよくなりません。何らかの形でお礼をするのがマナーだと言えます。

取引先などの場合については、礼状を持ってお返しとすることが多いと思います。礼状だけで済ませるのには経理処理上発生する問題や近年のモラル・マナーのあり方が変わってきているという背景が理由にあります。教員にお土産を渡して、それが賄賂になるかどうか?などはこの頃問題になっていますね。ですから贈っていけないこともあり、贈り物をすること自体が非常識になる場合も十分あります。そういったわけなので、どうしてもお取引先に何かお返しを特別にしたいということであれば、先方の都合を伺った上で、一席設けて、食事をご一緒していただくなどの、行動によってお返しをするのがベターです。形になって残るものは差し控えます。また、先方に気持ちの上で負担にならない額で済ませましょう。

 

社内は、栄転で贈り物を頂いた場合には、着任後のあいさつを兼ねてお返しを贈ります。以前所属していた職場に送る場合は、就任地の特産品などを選ぶことが多いです。その際、あて先は、職場宛にし、礼状も添えるようにします。

 

親戚や友人に関しては、お祝い返しとお礼状でお返しします。頂いた金額の半額程度で現金ではなく商品券などを贈るようにしましょう。目下の親戚に関しては、取引先の人にお返しするのと同様に食事に招待するなどのことで、お返しとするケースが多く見られます。

 

なお、いずれのシーンや相手にしても、食事の場を設けてお返しとする場合には、食事代の金額が先方に分からないように配慮して下さい。会の終わり間際に電話するふりでも構いませんので、席を立ってそのまま会計を済ませてきてしまいましょう。こうすることによって、相手にお金を出させることもありませんし、金額もわからないままにすることが出来ます。席でお会計をするようなところも少なくないので、この手法でスマートにお返しをしましょう。

 

就任祝いの贈り方

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